劳动法与社会保障法知识点框架，劳动保障法简答题论述题

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这个问题太大了, 论述不敢说, 有几点看法:1. 经济不断增长. 2. 企业利润不断提高,竞争力不断增强.3. 国家对社会保障加大投入4. 国家健全社会保障的立法. 5. 企业和全社会对社会保障制度的认识不断提高. 并自觉遵守和执行

请问那个“劳动和社会保障”是什么专业啊，学什么的，以后的就业方向又是什么呢？

培养目标：

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本专业主要培养德、智、体美全面发展的，适应市场经济发展与科学技术进步需要的，具备管理学和经济学等方面的知识，基础扎实、知识面宽、综合素质高，具有创新意识、实践能力和创业能力，能在劳动与社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理和政策研究等部门从事实际业务工作的复合型、应用型高级专门人才。 本专业服务面向党政机关、劳动和社会保障、企事业单位人力资源管理、公共管理等部门和保险公司、科研机构、高等院校。 专业特色：实施“561”（五功、六能、一适应）人才培养模式，即“五功”指计算机操作基本功、语言表达基本功、外语听说读写基本功、应用文写作基本功、劳动与社会保障法规基本功；“六能”指组织协调能力、公共管理能力、职业规划能力、社会保障预算能力、社会保障基金管理能力、劳动与社会保障处理能力；“一适应”指通过学生在校期间的学习与实践，尽可能地缩短学生进入社会工作的适应期，使学校的毕业证能成为社会就业岗位需要的执业证。 主要课程：管理学、统计学、行政学、社会学、人口学、经济法、公共经济学、劳动经济学、福利经济学、计量经济学、公共管理学、公共部门人力资源管理、公共部门财务管理、公共财政学、公共预算、社会保障学、社会保险、新酬管理、劳动法与社会保障法、保险学、职业生涯规划、专业统计与信息系统、社会福利与社会救助、社会保障预算、社会保障基金管理等。 --－－不同学校可能有所不同，但大体上还是可以参考下的，希望对你有帮助。

劳动法演变为社会法客观条件

我国《劳动法》调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。 ⑴劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。 ⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系；②社会保险方面的关系；③处理劳动争议所发生的某些关系；④工会组织与单位行政之间的关系；⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

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