保密协议中可以规定违约和损失吗，员工保密协议违约应承担什么责任

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揭发公司违法行为，不算违反保密协议。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者订立的保密协议是保守商业秘密，不是保守违法行为的秘密。按《劳动法》第八十八规定，任何组织和个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。 劳动者揭发用人单位违法行为是法律赋予的权利，不属于违反保密协议行为。 《劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议什么情况不承担违约责任？

好几种情况，首先约定过在特定情况下可以公开，则出现该情况时公开协议不属于违约，其次，公检法等司法机关职务行为调取材料，提供方不属于违约，因这是司法机关职务行为，再次，过了保密期限，即保密内容已经通过其它方式公开了，则不再出现违约情况了。

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