最简单劳务合同泄露公司机密，隐瞒实情签订的劳务合同

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劳动合同不属于商业机密，但是有些劳动合同包含保密条款或者附件有保密协议,或者单独和劳动者签署了保密协议,则该公司可能对劳动合同内容也视为采取了保密措施,认为是应当保密的范围。如果没有特别约定或者提示的情况,对手国内公司分析了劳动合同并予以借鉴或使用,不违背商业伦理。

二、泄露商业机密应该承担什么法律责任

《刑法》第二百一十九条规定:"有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金:

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

《刑法》第二百二十条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

对于暂时不为广大公众所熟知的，可以给特定主体带来基尼利益的设计资料、技术信息以及程序等有价值的信息属于商业秘密。故此任何普通类型的劳动合同不属于商业秘密的范畴，在职员入职之前，为了防止其泄露公司秘密，一般会与其签署保密协议。

用人单位关于员工管理方面的问题（劳务派遣、档案、保密协议等）

1、应该是可以的，但要注意，劳务用工的那些员工，并不受你公司规章制度的管理。2、员工不按法律规定离职的，你可以不给其办理离职手续，比如开离职证明、调档案等等，并不违法。（这不属于扣押证件、收取财务）见《劳动合同法》第九、第三十七条；3、关于第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，我的理解是，这个提前书面通知时间可以大于30日，但不得小于30日，即如果劳动者提前30日以上书面提出离职，公司也必须到期予以办理。但如果写在协议里，可能并没有法律依据。不过我建议你协议里可以先写上，顶多就是无效，不会牵扯到赔偿问题，无所谓。如果劳动者履行了不是更好吗？4、根据劳动合同法，你公司需要与劳务派遣公司有劳动关系，即劳动合同，但并未要求你们与劳务工签订协议。即便签订了协议，你们和劳务工之间不是劳动关系，该协议也不可能等同劳动合同。其实关于《劳动合同法》的具体司法解释还没出台呢，政府给我们做培训时候也说现在有些问题不好定论，需要等司法解释出台才行。再等等吧，应该上半年会出台。

请专家帮我看看补签的劳动合同合法以及保密协议

没有什么风险，最多就是仲裁请求事项不当，不予支持。1、我不敢说都不合法，但可以说有一部分是无效的。如果解除劳动合同后，用人单位没有按月支付经济补偿，你就可以不遵守竟业限制。2、如果你要解除劳动合同，只需要按《劳动合同法》第37、38条规定办，提前6个月的约定是违反第37条法律强制性规定的，所以根据第26条规定是无效的。3、如果你确定劳动合同上签的是签订日期为9月14日，那么你可以根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定主张7个月的双倍工资差额。再给你如下建议：

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1、一定要把劳动合同的原件拿到手。如果用人单位没有给你，在没有拿到劳动合同之前，请不要有任何动作。先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。2、如果你不能证明你的入职日期，可以让用人单位出示你的入职表，如果用人单位不出示，就要承担举证不能的责任，这叫“举证责任倒置”。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

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