劳动者解除合同是否有补偿金标准，协商解除劳动合同如何计算补偿金

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

　　劳动法无论几年用人单位和劳动者都不能解除，只有全国人大可以修订或者废止。　　劳动合同履行期间，劳动者解除劳动合同，有以下几种形式：

wwW.SheNgXueLi.cOm

　　一、与用人单位协商一致解除，无论多长时间，什么时候均可以；　　二、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错之一，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金；　　三、用人单位无法定过错，按劳动合同法第四十七条规定，试用期提前3天通知用人单位，试用期满提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。　　附：劳动合同法　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！