工伤赔偿后解除劳动关系怎么补偿，如何自己解除劳动关系并要求补偿

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

wwW.zikaoOnLine.coM

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

新劳动法补偿

1、说得不是很清楚，以后提问时记得加标点。2、只要签订了劳动合同就受劳动合同法的保护。3、虽然劳动合同中加入了要服从调动这条，但是属于排除劳动者主要的条款，是无效条款，一经仲裁一般就都会无效。4、至于单位的调动，单位要提交证据证明你不胜任目前的工作。如果要解除劳动合同单位还要给你调职培训，不然要提前三十天书面或多支付一个月工资给你，然后还是要按规定支付经济补偿。5、你入职三个月，按未满半年算经济补偿金，是半个月。如果单位违法解除劳动合同那么你可以拿到双倍的赔偿金。（这里就不是经济补偿金了）6、可以到劳动仲裁中心申请仲裁。

最新劳动法的双倍赔偿金包含经济补偿金吗

支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。这里的双倍工资是包含原先正常发放的那一份工资的，也就是说单位应当按照前面的工资再补发一份。另一种情形是单位单方面违法解除劳动合同，劳动者不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金，也就是劳动者在该单位的工龄每满一年单位应当赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。劳动合同法实施条例：第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！