辞退员工养老金怎么赔偿，十几年员工被辞退怎么赔偿

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交养老金参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：

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(1)缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资　　(2)缴纳比例：按照当年相关规定执行　　(3)缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月120日。

60岁工厂不要要辞退是否有补贴

员工60周岁员工已经达到退休年龄，单位以此终止和员工的劳动合同，是无补贴的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

连续工作20年，现在60岁刚刚退休,公司就不要员工上班了,这样可以要求赔偿吗?

根据《劳动合同法》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。该条明确了适《劳动合同法》的前提有三：用人单位、劳动者主体适格，在建立劳动关系基础上为订立、终止劳动合同等法律行为。刘某已经退休，故其作为劳动者的主体条件不能适格，无法通过订立劳动合同与某乙公司建立劳动关系，虽有合同亦只能确认劳务关系。此外，原劳动和社会保障部《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》规定，用人单位聘用离退休人员的，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条（该条规定经济补偿的适用条件）执行。该条款确认了离退休人员聘用协议的合法性，但也排除了作为劳务关系当事人的离退休人员主张经济补偿的法律依据。由于刘某不能与某乙公司建立劳动关系，其要求支付经济补偿的主张也不具备劳动关系行为上的可诉性，因而应不予支持。

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