未签劳动合同被辞退有经济补偿吗，劳动法辞退员工经济补偿怎么结算

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

给员工发一份续签合同通知书，一式两份并让其签字确认收到，如果员工不愿续签，那么合同已经到期自然终止，双方解除劳动关系，单位按照其满一年未满一年半的实际工龄（合同到期继续工作地视为原劳动合同的续延，不是续签）支付一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的评价税前收入计算，包括基本工资、奖金、加班费、补贴，包含社保的，也就是说未扣社保前的，包含全勤奖。

解除劳动合同经济补偿标准是什么？

解除劳动合同的经济补偿标准，在我国的劳动合同法可以找到相关的答案。我国《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的市辖区设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此经济补偿金的多少，主要取决于劳动者在该用人单位的工作年限及月工资。

劳动合同法经济补偿金补偿年限及基数的计算

《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位作在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十耳个月的平均工资。“

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！