劳动合同法律法规的案例分析，劳动合同法实施条例范例6篇

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案例一：

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最好能将李某提出的解除劳动合同协议书公示出来，这样才能了解他提出解除劳动合同协议的性质是什么？如果协议书上他明确提出自愿辞职，那么他的主张不能成立；如果协议书上仅仅是说希望和公司协商，在公司愿意支付赔偿金的情况下，他将离职，那么他的主张可以成立。案例二：1、劳动合同期限为一年，只有设立低于一个月的试用期；用人单位多与杨女士约定了2个月的试用期，应以试用期满月工资为标准向杨女士支付赔偿金。2、由于杨女士入职已超过一个月，公司认为杨女士工作表现不理想时，应在给杨女士进行培训或换岗位后，仍认为不符合要求（应有事实依据证明其不符合要求），方可予以辞退；辞退应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并再赔偿一个月工资，可以解除劳动合同。3、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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有两点一、厂方仍以张女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与张女士的劳动合同，这点违反劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。违反了其中的二、三条，1患有乙肝在医疗期内未治愈，所以张女士还在规定的医疗期内；2、因为张女士在孕期内解除合同的，所以也是违反了第三项。所以厂家解除合同是违法的。二、2006年8月15日，张女士流产时怀孕为为4月以上7月以下，依法可以享受法定产假42天，因为厂家解除合同是违法的，所以解除合同不成立的，所以这42天的正常工资的应该由厂家来负责，但厂家并没有支付。我这么辛苦，怎么样，追加点分吧！！！！！！！

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