劳动法没有病假怎么处理，劳动法关于请病假流程

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1你不是特殊疾病，医疗期不能延休。 2规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后辞退。根据工作年限给予经济补偿金。3.年终奖本质上是工资的组成部分，可以拿回的。

劳动能力鉴定不低于6个月的医疗补助金赔偿问题

如果你是患病，那就是处于医疗期，医疗期的期限是根据你的工龄来确定的。如果员工处于医疗期，那劳动合同不能到期终止，必须顺延至医疗期满才能终止，也就是说，你在患病期间，公司不得与你终止劳动合同。如果是医疗期满与你终止合同，则不需要支付6个月的医疗补助费。如果是在医疗期内与你解除劳动关系，则司法机关会酌情判决。肺结核属于非因工负伤，不属于可以鉴定等级的范围。如果严重的疾病影响工作能力，鉴定机构会根据患病情况作出是否丧失劳动能力的鉴定结论。

中国劳动条例因病被辞退后医疗保险和养老保险怎么算

如果是自己的原因被辞退后养老和医疗保险原单位应该没有义务再给缴纳了。另外你看下这个经济补偿金的说法。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗期满的经济补偿。急！

三个月的医疗期。三个月医疗期满后，不能继续工作的，单位可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金，在该单位工作不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在三个月医疗期内单方面违法解除劳动合同的，应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿金。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定:第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

企业职工患病或非因公负伤享受什么样的待遇

企业职工患病或非因公负伤待遇 (一)职工患病或非因工负伤，企业要给医疗期，同时在医疗期内不得解除劳动合同。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗 期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

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