民法典解除终止劳动合同经济补偿，解除劳动合同补偿月工资如何计算

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计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

员工在什么情况下可以向公司提出解除劳动合同并作出赔

若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

新劳动法 辞退补偿

首先，你应该要求你们用人单位支付给你经济补偿金，你在单位工作了八年，按劳动法的规定，工作时间每满一年的，多支付一个月的工资，你工作了八年，就该向单位要求8个月的经济补偿，还有，你单位解除劳动合同属于无过失性辞退里的第三条，所以，用人单位必须提前30日通知你，要是没有提前通知，就必须还得支付你一个月的工资作为代通知金，所以，你该保留着劳动合同等证据，如果你与单位发生纠纷，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁解决，祝你好运

劳动法中甲方违反了那些规定乙方可以要求赔偿

大致共有三种，根据不同的情况予以适用，具体请参看劳动法与劳动合同法：1. 未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金；2. 解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》第46条规定了用人单位需要支付经济补偿的情形，包括许多合法解除的情形（如合同到期终止不再续约），均需支付经济补偿；3. 违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的，即无理由、无依据，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位合法解除合同的情形，都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金；4. 其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿，包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。

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