劳动法案例分析及答案，劳动法案例题题库

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案例一1.劳动法规定劳动合同不能只约定试用期，所以公司属违法行为。2.试用期为一个月。3.试用期工资应为正式后工资的80％，且不低于当地最低工资标准。案例二1.以欺诈等手段签订劳动合同为无效劳动合同。2.应当支付劳动报酬，因为已经确立事实劳动关系。3.不需要，可立即解除劳动合同。案例三1.可享受工伤保险待遇，因为公司必须给劳动者提供相应的劳动保护及承担工伤保险责任。2.不能，因为未缴纳工伤保险，但可以由单位承担工伤补偿责任。3.可以，加害人的赔偿适应民法，工伤保险待遇由单位承担。

劳动法赔偿金和补偿金

法律分析：

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补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

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