没签劳动合同可以申请劳动补偿吗，签订劳动协议要给经济补偿金吗

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是主动辞职么？、1.你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。3、申请劳动仲裁立案时：

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未订立劳动合同的赔偿问题

《劳动合同法》第十四条第三款明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不等于订立，在此情况下单位仍然需要与你订立书面的劳动合同，否则单位要向劳动者支付二倍工资。举个例子说明：小李2008年1月1日被某公司聘用，但双方一直没有订立书面的劳动合同，则自2008年2月1日起至2008年12月31日期间每个月公司要向小李支付二倍工资。到2009年1月1日，如果公司仍然未与小李订立书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，此时公司仍然有义务与小李补签书面劳动合同，如公司还是不与小李订立无固定期限劳动合同，则公司要自2009年1月起每月支付小李二倍工资直至其与小李订立书面劳动合同为止。西北政法大学刘鑫为您解答。

未续签合同的赔偿具体怎么计算

2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施。该法规定，应该签订（包括固定期限合同到期续签）但未签订劳动合同超过1个月后，公司需要支付劳动者两倍工资，超过一年自动转为无固定期限劳动合同。因此公司将被视同与你签订了无固定期限劳动合同（即无合同终止日期）。 依照新《劳动合同法》第87条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 可以看出，只有用人单位“非法解除或者终止劳动合同”时，才可能按标准的双倍向劳动者支付赔偿金。而如果是劳动合同到期或是依照该法的有关规定（46条）解除或者终止劳动合同时，按46条的情形、47条的标准进行赔偿。 此外，依照该法倒数第二条最后一款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 因为不知你原来与公司签合同是08年以前还是08年以后的事， 如果你是与公司08年后的劳动关系的话满一年赔一个月，不到半年赔半个月的经济补偿，与公司08年前劳动关系的参照旧《劳动法》和地方有关条例。 个人观点，仅供参考。谢谢！

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