劳动法离职规定，关于离职劳动法是如何规定

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如果你是以单位存在违法行为在先而提出离职的话，可以向其主张工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，否则单位不需要支付经济补偿金；

国庆节公司如果只放假4天，另外4天安排你工作的话，可以向其主张加班工资，按照你的日平均工资*300%。

我要辞职了，公司应该做出哪些补偿？

1、应按规定的21.75天进行核算工资。

2、社会保险应按规定的（单位和个人承担）比例交纳，不应个人全部承担，可要求单位予以返还。

3、你是主动辞职的，按规定，单位可以不支付解除劳动合同合同补偿金。

劳动法，离职公司是否会给赔偿？

回答：

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1。主动辞职是没有补偿的，除非你是以公司未足额支付工资或未帮你缴纳社会保险，主动要求离职，那么是可以有补偿的，2。你怠工。如果公司以你违反公司纪律。违反公司规章制度，如果证据成立，是没有补偿的，如果是以你工作效率低下。不能胜任工作，辞退，是有补偿的，补偿标准按照代通金加补偿金，补偿金标准看工作年限。调岗本来你是可以拒绝的，更换工作地点和岗位是需要得到你的同意的，但是你已经去了。视为默认，就没意义再折腾了。

辞职后我可以得到哪些经济补偿？

若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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