员工辞职补偿金怎么赔偿，哺乳期被迫辞职补偿金如何算

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劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同法：

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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工辞职补偿

是他辞退你，而且你已签订劳动合同。

1.你不能胜任工作，且经培训还不能胜任工作的。

2.你患病或因公负伤，在规定治疗期满之后不能胜任工作，也不能从事用人单位安排其他工作的。

3.订立合同时依据的客观事实发生较大改变，且你们协商未解决的。

他可以给你1个月工资或者提前30天通知你，解除劳动合同。

劳动法协议离职（辞退）赔偿问题

你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：　　经济补偿金=工作年限×月工资　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。　　月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

员工离职补偿

要看你签合同时，是在原合同期满还是未满：1、原合同期满的，属于不续签劳动合同，补偿金是从2008年1月1日开始计算的。2、原合同未满的，属于解除劳动合同，需从入职时间（2003年）开始计算。B公司工作地虽然在A公司原地址，但是公司性质已不一样，属于另外一家公司，与B公司签订劳动合同的，B公司要承担A公司的义务，员工的企业工龄需从员工入职A公司开始计算。

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