关于劳动纠纷的经济补偿，劳动纠纷经济补偿中的工资规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

Www.ZikaoOnline.Com

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，劳动者依法解除劳动合同的；（第三十八条） 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的；（第三十八条） 3、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的；（第三十八条） 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者依法解除劳动合同的；（第三十八条） 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或变更劳动合同，劳动者依法解除劳动合同的；（第二十六条） 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位依法解除劳动合同；（第四十条） 7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致，由用人单位依法解除劳动合同；（第四十条） 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的，由用人单位依法解除劳动合同（第四十条） 9、依照企业破产法规定重整的，由用人单位依法解除劳动合同；（第四十一条） 10、生产经营发生严重困难的，由用人单位依法解除劳动合同；（第四十一条） 11、企业转产重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，由用人单位依法解除劳动合同；（第四十一条） 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，由用人单位依法解除劳动合同；（第四十一条） 13、用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同；（第三十六条） 14除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止的；（第四十六条） 15用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；（第四十四条） 16用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。（第四十四条） 所以，一般只要不是劳动者主动提出辞职，均需支付经济补偿金。

合同到期经济补偿条件？

根据劳动合同法,可以做以下答复:　　1,劳动合同法第46条已经对用人单位要支付补偿金的情况做了说明,即使是协商一致解除合同的场合,单位依然要支付经济补偿金.单位在解除合同而不支付经济补偿的情况仅限于38条的几种情况.　　2,关于经济补偿的问题,请参阅劳动合同法第47条　　下面付上:　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Law.bianHulvShi.cOM法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问！