自动离职与被辞退补偿，老员工自动离职补偿标准

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首先明确答案，自动离职没有补偿。相反，如果你是不辞而别给单位造成损失的，单位有起诉你赔偿的权利。

大部分初涉职场的年轻人，不识轻重，干的不顺心了，说走就走，看似潇洒，实则是对自已的极不负责。

在现在这个信息社会，做事还是按规距来比较好。以免到时害人害已。

谢谢邀请。

我的回答：

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一、补偿的情形按照劳动合同法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，主要有六种情形：

一是劳动者依法即时解除劳动合同。包括单位未及时足额支付报酬，单位未缴纳社保保险等。

二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。

三是用人单位依法预告解除合同。

四是用人单位依法进行经济型裁员解除合同的。

五是除用人单位维持或提高劳动约定条件续订合同，劳动者不同意的情形以外，劳动合同期满依法终止固定期限合同的。

六是用人单位被宣告破产、被吊销执照、关闭或者提前解散时终止合同的。

二、可以考虑的建议1.等到合同期满终止劳动合同，单位待遇比之前低，有经济补偿。

2.如果单位没有为你缴纳任何社保保险，你可以提出解除合同，有经济补偿。

3.由用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，有经济补偿。

4.如果拿不到经济补偿，也不要怠工，因为劳动法实施条例规定，劳动者严重失职，或者严重违反规章制度，单位可以要求支付违约金。不要因小失大。

如果有好的工作机会，不要犹豫，不要因为一点补偿，就失去好的发展机会。毕竟经济补偿，满1年支付1个月工资。在职业转换中，要全面衡量。

希望可以帮助到你！

单位要求劳动者自己辞职，有补贴吗？

不管是自己辞职还是单位劝你辞职，都没有补偿！如果和单位签了合同，合同没到期单位应该补偿，合同到期辞退你肯定没有补偿！没签合同，单位可随时辞退你！

题主的问题涉及到两个方向：

一、单位要求劳动者自己主动辞职的原因和动机分析。

请注意，一般情况下如果在企业正常存续期间要求员工自己辞职有可能是以下两种：

1、勒令辞职。因为员工严重违反了用人单位的相关管理规定并且造成的严重后果已经触发了辞退条款，基本上，你不走也不行。

2、因企业经营需要进行减员操作，为规避风险要求员工自己填写辞职申请。这种情况对用人单位而言是违法行为，但是在职场实务中比较常见。

二、上述两种情况的具体影响后果

很显然，被勒令辞职的不会得到任何待遇。但是在第二种情况中，员工个人有可能得到来自用人单位的离职补偿金，一般情况下实务通例是1个月工资。

不管是上述哪种情况，受限于主动辞职的情形，一般情况下都不能申请失业补偿金。

三、建议。

面对被勒令辞职的情形要正确对待，毕竟主要原因是你自己，在条件允许的情况下，可以向企业要求配合处理失业金申领事宜，无非就是把自己辞职变成相对好看些的被辞退；针对第二种情况，个人建议不要出具任何表示出个人要求辞职的文件，如果用人单位给予你不公正的待遇，请到当地劳动监察部门申请进行劳动仲裁。正常情况下因用人单位方面的原因需要解除劳动关系的，其离职补偿金和失业保险金都是必然能够获得的，此外原则上还应当得到企业方面的其他补偿。

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