不给加班费的能否得到经济补偿金，未足额发放加班费有经济补偿金吗

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根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。　　《劳动合同法》 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位未足额支付加班费，员工能否据此离职，并得到离职补偿金

如果你想离职的话，建议你可以先以书面形式对公司提出通知，最好是挂号信的方式。因为这样在仲裁举证的环节里证明你有和他们沟通过。不过你要在发出信一周内坚持上班，一周后他们没有给予你正面答复时。你可以停止上班然后开始走仲裁的流程。不过如果想仲裁的话，你要准备好一些相关的证明资料，比如：你的劳动合同，还有你的称务证明（比如员工的工号牌或其它能证明你身份的东西，名片不能算，如果是书面的东西要有公司的公章才算有效）还有就是你要拿到能证明你工资收入的证明及你的出勤记录的证明。关于补偿金的部分好像没有明确的规定。。。不过说真的。。。不知道你们公司里的工资结构如何设的，如果他们有在你们的工资结构中做有加班补助的一项。。你就不能再向公司额外要求加班费用。还有。。就是真的告到仲裁的话。。。一般对于加班费的问题。。仲裁也很难支持你的诉讼。。。。 不过如果是国家法定假日到是可以考虑一下。。 可是想想如果单纯的因为加班费的问题离职的话。。是不是有点得不常失？这个还要自己想清楚哦。。。。

请问公司没有足额支付加班费要怎么解除劳动合同？

你有没有相关的证据可以证明曾经加过班? 你依据最高院的司法解释第十五条的规定,以公司不付加班费为由,要求公司支付经济补偿金. 对于保险部分,你可以要求补缴,但是需要向劳动监察申诉. 在成功之后 你可以办理正常的离职申请！

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