员工发表不当言论怎么处理，恶意解雇员工触犯劳动法吗

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员工在网上发表“不当”言论。

“不当”言论，说明没有违法，只是违背社会公德，被万人所指。

公司将其“解雇”，《违法劳动法吗》？

按题主的说话语气分析，公司将其“解雇”。说明公司按劳动法规定予以经济补偿了。

严格意义来说，员工在公司工作期间没有严重违犯公司规章制度，没有违法乱纪行为，能胜任本职工作。公司因为这件事情“解雇”解聘员工似乎没有法律依据。

但是，这名员工严重损害公司形象，影响公司品牌效应，给公司的经营活动造成潜在不利因素。公司按正常程序”解雇”员工，按劳动合同法规定正常给与经济补偿，好像也无可非议。

这样案例在国际上，比比皆是。很多外国大公司，对于员工在一些媒体上发布不当言论，间接影响了公司声誉，基本上都是将此员工解聘，按法律规定，给与经济补偿。

企业员工的社会行为，不仅仅代表自己，也间接代表公司形象。

看来这名员工精力充沛，白天工作很轻松，业余时间安排的也很丰富。对待事物没有深刻的理解的情况下，一知半解就敢发表意见，也是有闲心。

人在社会上，需要自我定位。

我们没有政治评论员的资质，我们只是千千万万个百姓中的一份子。

有闲心，多专研业务，做好本职工作。

下班后，到小酒馆喝点小酒，小酒馆里，你可以闲侃，没有人对你说的话进行深究。

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