用人单位以违反规章制度解除合同，公司违反劳动法可以解除合同吗

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一，判断单位是否为违法解除劳动合同。

首先，不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。

其次，单位的规章制度是否经过合法的程序制定，是否经过公示。也就是说单位合法的第二个前提是单位规章制度的建立需要符合法律规定，且需要将规章制度的内容告知劳动者，该问题的举证责任在单位一方。

最后，单位需要举证证明劳动者违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的程度即符合解除劳动合同的情形。

二，单位属于违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿金。

公司提倡节约粮食不许浪费，中午吃饭的时候多吃一碗饭，结果被罚一百块钱，该怎么办？

如果是开玩笑，那就是说你在浪费口粮。

如果不是开玩笑，你去买件大风衣，这以后你拉尿拉大便时就把风衣罩上，都拉在绿化带的盆中，然后拍个照去领奖，就说你免费给花木施肥了。所有的废物都不再浪废。

我这主意还可以么？

领导让你干违反业务原则的事，怎么办？

如果你的领导让你做违规的事情，能不做，则尽量不做，实在被逼无奈，也要想好脱身之策！

职场人，一定要学会保护好自己的安全。违规、违纪的事情能不碰则不碰，尽量委婉拒绝，至于违法的事情则是坚决拒绝，不能犹豫。只有这样才能防范于未然，避免引火烧身，祸及自己。

首先，要学会婉拒和策略性手法，既不用做违规的事情，也不因此得罪领导。例如：

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假设你是一个财务人员，某个领导要求你为其报销一些私人的发票。你就可以推脱说，财务总监曾经告诫过你们，凡是这种类型的费用单据都需要由财务总监签字才能报销，所以，麻烦领导先找财务总监签字。这样，其实就是通过策略性手法，避开了你跟这位领导的直接交锋，避免了自己去做的违规行为。

其次，婉拒不了的情况下，一定要设法为自己留下一些脱身的证据。职场上，有的领导为了利益，可能要求你做一些比较严重的违规行为、甚至违法行为，例如税务上的偷漏税，例如合同上的变造合同等，这些行为都是做不得的。但是，领导又非要你去做不可，这时，你只有两条路，一条是坚决拒绝，们不做就是不做；二是只能做违规的事情，但是要收集一些让自己脱身的证据。比如领导授意你时的录音，或者是领导授意你的文字证据等，这样的好处是，避免领导翻脸不承认，那你这个锅就背定了。

第三，坚决拒绝，毫不犹豫。如果领导要求你做的事情，已经明显违法，而且是很严重的违法，那就千万不要做，比如伪造政府公文，行贿政府公务员。做这些事情都会给你带来很大的风险，那就坚决要拒绝。虽然说，人在屋檐下不得不低头，但与自己的自由和前途相比，一份工作又有什么值得稀罕的，大不了辞职走人，至少你不用担心你会失去自由。

总之一句话：职场打拼，保护好自己最重要！您说呢？欢迎评论区讨论。

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