不满18岁工厂打工合理合法吗，工厂打工受什么法律保护

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一、一个工厂内有未成年人打工.该厂要承担什么法律责任

目前来说就只是罚款而已。不过你要知道所谓童工，是指未满16岁的未成年人，而不是18岁。雇佣16-18岁的未成年人并不违法。

二、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

解答：

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违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，明年1月1日《劳动合同法》实施之后，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”

三、被雇者在给雇主打工其间人身财产受到侵害的雇主应该承担什么责任？哪条法律对此有相关规定？

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

四、我是一个打工者,要是和老板签了合同,干不到一年的话,我要承担那些责任

干不到一年的话,提前一个月通知就可以了，如果之前他付钱让您参加过培训之类的，才需要按照合同进行赔偿

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