不定时工作制的劳动时间怎么规定，不定时工作制加班费标准

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不定时工作制时间的规定

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。

不定时工作制，是不计考勤，不给加班费吗

不定时工作制往往都是由于工种具有本身的特殊性，难以规定比较死的工作时间，但是不表明就不计考勤，关于加班费的话，往往在雇主和受雇人之间可以事先达成一定的协议，所以说也是存在加班费的，但是就没有具体的规定了。

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