雇员受害责任纠纷赔偿比例，雇员受害赔偿纠纷管辖法院

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一、雇员受害赔偿纠纷 适用法律条文

最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

二、发生民事纠纷要承担的法律责任有哪些

发生民事纠纷的，当事人需要负法律责任，可能承担的法律责任主要有：

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1、民事责任。根据民事纠纷的形式不同，当事人可能承担的民事法律责任主要是：

(一)停止侵害、(二)排除妨碍、(三)消除危险、(四)返还财产、(五)恢复原状、(六)修理、重作、更换、(七)赔偿损失、(八)支付违约金、(九)消除影响、恢复名誉、(十)赔礼道歉。

2、行政责任。如果因民事纠纷而引起造成人身伤害、故意损坏他人财物等的行为或后果，尚不构成犯罪的，可由公安机关根据《治安管理处罚法》的规定，对违法当事人处予行政处罚。

3、刑事责任。如果因民事纠纷而引发刑事犯罪的，则应由公安机关予以刑事立案，以追究当事人的刑事责任。

三、相关民事纠纷的法律条款

如果你陈述的事实属实且没有一楼，那不承担责任。没有特别对口法条，只能根据民法通则关于民事责任的条款，由于你们没有过错，所以不承担责任。

四、求助有关民事纠纷的法律知识.

公安机关调解的协议，当事人不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

人民法院受理后，应当对当事人的伤残程度进行鉴定，根据鉴定结果判决赔偿。

五、你好，我想问民事纠纷参照什么法律法规

参考《民法通则》《侵权责任法》等法律法规，供参考。

六、最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律

最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律是《中华人民共和国民事诉讼法》，相关规定如下：

1、因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精雀游颂神损害的，人民法院应予受理；

2、赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任；

3、无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；

4、无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一条

中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。

第二条

中华人民共和国民事诉讼法的任磨知务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确顷郑适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障建设事业顺利进行。

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