九个月未签订劳动合同的法律责任，签订劳动合同的双方主体是什么

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一、签订劳动合同后双方应该承担哪些法律责任

1、用人单位方面。若与劳动者协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若单方面解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：

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“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

<<劳动合同法>>第八十七条规定：“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、劳动者方面。劳动者辞职，应当提前三十天书面通知用人单位，若在试用期则提前三天通知用人单位。若属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。<<劳动合同法>>第九十条规定：“ 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

二、顶岗的人是否要承担法律责任

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。

譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；法人犯罪，法定代表人会受刑事处分，等等，以上只是列举，不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷（譬如出资瑕疵），其亏损责任应由法人自己承担，既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业，法人代表如有失职行为，严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外；

3、个人独资的法人，只要能分清法人财产与个人财产，亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时，由公司以全部财产承担，不需股东个人承担，成立时有出资瑕疵的情形除外。

三、有一个朋友，在不知情的情况下，给制假企业打工，需要承担法律责任吗？如何应对？急，谢谢

如果只是在不知情的情况下参与其中，简单的打工，如果不造成特别严重的法律后果就没事，如果明知故意，且是企业的骨干成员等，及时不造成特别严重的影响也必须承担责任。这个度你们好好拿捏下。祝你和你朋友万事顺利！

四、与企业签订劳动合同，私自外出打工，企业需负责吗

负责什么啊，只要别和私活的签订劳动合同就行了，要不然你就违法了

五、违反劳动合同应承担那些法律责任？

个人违反劳动合同要承担的责任有：用人单位解除合同，必辞退、除名、开除。

还有可能承担违约责任。比如：单位支出过培训费的，要支付违约金，违约金的数额不得超过培训费。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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