劳动法如何保障劳动者的合法权益，劳动法如何保障兼职劳动者的工资

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不是员工和企业连签了三年合同的，签订无固定期限劳动合同，而是连续订立两次固定期限劳动合同，仍然要续签的就应当签订无固定期限劳动合同。回答：1、法律是国家深思熟虑，多方研究才出台的，不会随便改动的。 2、3年都撑不到的企业肯定还不成熟，规模很小，这样的企业本来就不稳定，也谈不上用法律来保护了。 3、这样的情况在很多企业还是存在的，关键还在于你自己，你工作能力强，还怕找不到何时的工作嘛？此处不留爷，自有留爷处，哈哈。 《劳动合同法》至少给大家一个法律依据，大家至少能做到有法可依，有法可凭，等真的有劳动纠纷了，你掌握号证据，还怕的、不到国家的保护吗？ 一家直言，哈哈

劳动法社保缴纳规定 企业未给员工缴纳社保怎么罚

1.处罚规定参考如下：《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。2.用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动者权益保障法》中关于老板克扣工资的处罚

工厂的规定，不能和法律相违背，老板无权克扣你的工资，如果老板要强行克扣，你依法可以向劳动部门投诉。

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