义务教育法实施细则等属于什么法，教育法和义务教育法

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属于。

改革开放初期，社会领域立法主要集中在劳动用工和社会保障方面，带有较为强烈的计划经济色彩。在相当长的一段时间内，理论和实践对社会法的认识比较局限，认为社会法等同于劳动法和社会保障法。随着改革的逐步推进，特殊群体保护、社会保险、社会组织、教育、医疗卫生等方面的立法不断增多，社会法的内涵和外延不断拓展，综合性越来越强。党的十九大党报告从教育、就业、社会保障、脱贫攻坚、医疗卫生、社会治理等多个方面，对社会建设作了全面部署，这些方面基本对应了社会法的范围。社会法作为以社会建设为调整对象的重要的部门法，必将在全面建成小康社会中发挥越来越重要的作用。

《义务教育法》属于社会法， 它是根据宪法和教育法而制定的法律 。

在我国社保与劳动关系吗

社会保险 机制本身就和 劳动关系 之间存在着千丝万缕的联系的，通过社会保险是能够降低劳动关系当中的一些风险事故，对劳动力的再生产起到的作用都是非常的积极的。其实法律上是把 事实劳动关系 和社会保险紧密的联系在一起的，可是到现在社会中仍然有一部分的职工从来也都没有了解过在我国 社保 与劳动关系吗? 一、在我国社保与劳动关系吗? 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据 社会保险法 律 法规 的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括 养老保险 关系、 医疗保险 关系、 失业保险 关系， 工伤保险 关系和 生育保险 关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法 律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。 二、劳动关系方面有哪些规定? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系建立是从用工之日开始确立的，而不是劳动合同签署时确立的。在现实生活中，存在着职员已经就职两三个月也并未与用人单位签署劳动合同的情形，此时双方存在的是事实劳动关系，且用人单位需要自与职员确立劳动关系之日起支付双倍的 经济赔偿金 。 三、劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定 ：

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1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定： 3、第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 4、第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 5、第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 6、第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 7、第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 只要有劳动关系社会保险肯定是就应该缴纳的，但是社会保险和劳动关系这是两种完全不同的社会关系，通过社会保险能够证明劳动关系的存在，但是没有劳动关系我们也能够自己到国家有关机构交纳养老和医疗保险的。

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