劳动法对传染病员工啥要求，劳动法对传染病入职的规定

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识，婚姻法财产分割，婚姻法咨询，婚姻法司法解释；找律师，免费离婚律师在线咨询服务！

1、劳动法以及劳动合同法对此类问题都没有相关规定，属于职工福利和医疗保险范畴的问题。

2、单位没有参加医疗保险，不是个人的责任，国家现在也不强制参加，发生的医疗费用只要单位给报销就行。3、按现行财务制度，职工医疗费的报销属正常开支范围，特别是新《会计准则》对属于职工福利范围的医疗费做了明确规定，按实际发生数据实列支。4、所以，你在报销时不用注明什么“没保险”，就直接按医药费报销即可，完全符合财务制度和国家规定。

新劳动法第三十九条规定：

wWw.Zuiwan.neT

员工违犯用人单位的规定即可程退且不用赔偿。这可致无故辞退员工泛滥，欲加之罪

不是你想象这么简单。首先，用人单位的规定必须合法，必须经过一定的程序制定，必须张榜公布等形式让员工知晓。员工违规必须达到辞退的程度，必须有相应的证据。以上所述，一条不符合，用人单位都不得辞退职工，否则视为单位违约。

生产经营单位必须为从业人员提供符合什么标准的劳动防护用品？

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业回人员提供符合国家标准答或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

拓展资料：

劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作，在强烈辅射热或者低温条件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。

1、符合国家标准的劳动作业环境；；

2、符合国家或行业标准的劳动防护用品；

3、安全教育培训。

wwW.bianhulvShi.COm法律咨询网-专业的法律信息咨询网站，汇集离婚律师,刑事律师,劳动仲裁请律师,律师事务所查询,律师免费咨询,婚姻家庭,债务纠纷,合同纠纷,知识产权,您身边的私人法律顾问。