小产假期多少天劳动法，女职工小产可以休多少天

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劳动法和劳动合同法没有妇女小产的休息时间相关规定。如果公司缴纳了社保，社保里包含生育保险，且小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定。但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。扩展资料：

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女职工产假分别按下列情况执行，第一种情况单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。 第二种情况难产者，增加产假15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。参考资料来源：搜狗百科-女职工劳动保护特别规定参考资料来源：搜狗百科-劳动法

劳动法 如何定义妇女怀孕期解聘

妇女怀孕期哺乳被单位解职的都属违反劳动法。

劳动法对怀孕妇女的政策

怀孕期间妇女是不能随便调离岗位或者撤职的,如果你怀孕了,尽早拿到医院证明,也好有保障

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