发生工伤没法提供自己的工资明细，企业不提供离职工资结算明细

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公司一直未提供工资明细怎么办？

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，也是每一位劳动者最关心的环节。公司提供的工资明细通常包括基本工资、职务工资、绩效工资、福利费、基本保险所扣费（基本指五险一金）住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等等。

《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。而在《工资支付暂行规定》第六条里也明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。企业未提供工资明细是一种侵权行为。

可是，在现实工作中，选择不发工资条或者说不提供工资明细的公司比比皆是。原因主要是公司为了规避劳动风险。因为一旦发生劳动纠纷，工资明细可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，是劳动仲裁的重要依据。

而且，通常不发工资条的企业估计也不止存在这一条违规行为，估计可能还有不签劳动合同,拖欠工资，违规加班，甚至不缴纳社保等。企业不提供工资条，为的就是防止员工提出劳动仲裁以工资条为索赔依据，影响企业利益。

所谓防人之心不可无，如果公司一直未提供工资明细。员工应该要捍卫自己的劳动权益，主动向公司人事索要每个月的工资明细并保存好。

至于怎么向人事询问工资明细？其实很简单，就说你怀疑工资发错了，要求人事重新给你计算一次就好，然后计算过程和明细发给你确认就行。

公司大量的违法劳动法，员工如何匿名在劳动与社会保障局网上投诉？

如果你无所谓个人权益的单独救济，则可以匿名举报，向劳动监察部门提供违法嫌疑线索，请劳动监察部门去依法制止和纠正违法行为，间接白虎和救济了你和其他同事的劳动权益，但要接受救济不一定很全面和具体的结果。

如果你和同事需要投诉救济你们的个人具体权益，则不能向劳动仲裁委申请，只能向劳动监察部门投诉并同时要求为你或你们的身份保密，虽然劳动监察部门也会受理，但因涉及你或你们的问题需要调查取证和落实待遇，劳动监察部门一般难以做到两全其美（即为你争取利益又不暴露你），甚至可能不能得到预期的效果。

所以你根据具体情况选择比较适合你们大家的办法，如果主要为整顿单位获得将来的良好工作条件，就匿名举报投诉；如果是准备解除劳动关系并追索过去（但在法定可诉时效期内）的待遇，就申请劳动仲裁。

《安全生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么？

权利：

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1.劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

2.生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻事故伤亡依法应承担的责任。

3.从业人员有权了解工作中存在的危险因素、和相应的应对措施，可以对所在单位安全生产工作提出建议，以及对存在的问题提出批评、检举、控告，并可以拒绝违章指挥和强令冒险作业，而且不能因为这些事被解除劳动合同。

4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。不能因此被降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

5.因生产安全事故受到损害的从业人员，享有工伤保险仍然有权向本单位提出赔偿要求。义务;1.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。扩展资料：制定本法是为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

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