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劳动者合法权益受到侵犯怎么办,劳动者合法权益受到侵害怎么办

2024-01-05 15:54:48
今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!现实困惑小陈只身一人来到城市打工。见到一家餐馆招聘服务员,便前去应聘。餐馆要求小陈先预交押金1000元,然后为

今天小编为大家分享关于最新婚姻法法律法规的相关知识,婚姻法财产分割,婚姻法咨询,婚姻法司法解释;找律师,免费离婚律师在线咨询服务!

现实困惑小陈只身一人来到城市打工。见到一家餐馆招聘服务员,便前去应聘。餐馆要求小陈先预交押金1000元,然后为小陈安排在餐馆的宿舍住宿,月薪3000元,单位承诺依法缴纳小陈的社会保险。双方就此签订了劳动合同。餐馆生意火爆,除了白天正常8小时工作外,基本每天都要加班到深夜12点。小陈干了三个月,餐馆只给过他3000元,加之自己身体实在受不了,小陈要求餐馆结清工资,退回押金,自己辞职走人。餐馆说小陈违约,要求小陈承担违约责任,押金不退。此事,小陈该怎么办?律师答疑小陈应该勇敢地站出来,积极与餐馆老板沟通周旋,依法来维护自己的合法权益。我们通过分析可以知道,餐馆有以下几点做法是违背法律要求的。第一,餐馆收小陈1000元押金违法。第二,加班时间过长不符合法律规定。第三,三个月只给小陈结算过一次工资,还没有给计算加班工资。面对餐馆种种违法行为,小陈应该先与餐馆老板协商解决,协商不成的可根据《劳动合同法》第七十七条的规定要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法理荟萃劳动者应该认真学习劳动法规,积极运用法律手段来维护自己的合法权益。面对用人单位的不合法行为,决不能姑息纵容,要依法维护自己的权益。

就业权益保护的方法和途径有哪些?

1、陷阱名称:

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试用陷阱

有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害:

如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避:

在确定去这家公司之前,最好找到该公司的员工打听消息,询问那里的工作情况。如果已经去了该公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

2、 陷阱名称:试用陷阱

有些企业在招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往很低,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害:

如果长期耗在某个企业的试用期内,不仅会让求职者蒙受很大经济损失,同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避:

在确定去这家公司之前,最好找到该公司的员工打听消息,询问那里的工作情况。如果已经去了该公司,更应该主动多和同事交流这些情况,及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告,说明该企业招聘的人数多且急,求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告,说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

3、 陷阱名称:招聘只为获取创意或方案

由于聘请专家或者专业人才的费用较高,有些设计公司或者营销公司为了节约成本,通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例,进行创意反馈。

危害:

这些公司并无实际岗位,求职者会因此失去了别的工作机会。

如何规避:

求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题,声明你的创意或者策划不得随意使用。

4、陷阱名称:短信招聘陷阱

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关,月薪1万元以上,可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者,要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

危害:

求职者如果轻信这些短信,会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避:

要相信天上不会掉馅饼,回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

总之,权益是权利人享有的权利和相应可获性现存利益和将来利益的形而上的概括。权利和利益处于深刻的统一之中,权利是利益的有效调整机制,是权益的法律表现形式,利益是隐藏在权利背后的根本物质内容。大学生是一个特殊的社会群体,由于受我国高等教育体制和传统观念的影响,社会对大学生的权益很少关注。大学生权益,就是指大学生在接受高等教育的过程中应享有的权利。

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