公司放假拖欠工资怎么办，公司放员工长假拖欠工资怎么办

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“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：

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（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果单位无故拖欠工资，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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你好！《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

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你有同事吧？他们能证明啊 你的问题很有意思，可以推断出，老板连合同都没签 没签合同你就占大便宜了，请看 、建立劳动关系 本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 2、注意事项 根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 据此可以看出，你是满足视为和用人单位签订了无固定期限合同的条件的，也就是签订了终身合同。现在企业要裁掉你，他有这个权利，可是法律上的合同他要解除，代价是很大的，你看法律规定他要给你什么： 解除无固定期限劳动合同的补偿金 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这些工资计算时候要包括：每天是八小时工作时间，超出的时间要1.5倍工资每小时，周末是你的休息时间，当然全天要算做加班时间，法定节假日，全天每小时3倍工资， 老板要为你们交医疗，失业，工伤保险，养老金不用问，他没交的 去劳动仲裁机构申请仲裁，为几千块跑一趟值得的，老板肯定给你钱，不然你去起诉他就要出所有员工他吃掉的钱，还有还要补交所有员工的三险一金，当然，还有罚款 每小时报酬当然不能低于你所在城市的法定最低工资水平 嘿嘿，你算完了看看，保证你老板看的鼻血都出来了 他不干你就去找劳动仲裁机构申请仲裁，不给就起诉他，陪你的钱绝对是一大笔，如果你在企业已经很长时间而且没签劳动合同，陪你的钱请个律师自己啥都不干交给他去打理都没问题 你发了 关于大学生兼职这个，法律上有点模糊和冲突，可以视为勤工俭学也就是非劳动合同，不受《劳动合同法》管辖，但后来出了一个司法解释，纳入了合同法范围，这点现在已经没有争议。

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