2011年社保法出台了吗，2011年施行的新社保法

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1.新社保法的说法是错误的。

2011.7.1起实施的社会保险法是我国第一次颁布社会保险方面的法律，不存在新旧之说。2.旧劳动法的说法是错误的。1995.1.1起实施的劳动法是我国第一次颁布关于劳动就业方面的法律，至今还没有改版，仍然有效，也不存在新旧之说。3.社会保险在劳动法里面只是很小的一部分规定，并且是纲领性规定。之前的社会保险的规定主要是根据各种零散的法规来执行的。社会保险法的实施把社会保险的各方面都建立了规定，整合了以前的各种规定，并加以细化、明确化。

厂里交的社保有包含医保吗？

包含，厂里五险一金的五险为养老保险，工伤保险，生育险，失业险，和职工医疗保险。社保是劳动法要求为每位职工必须交的，有法律保障的，公积金则劳动法没有强制要求，固有很多公司不缴纳公积金，厂里交的社保虽然含有医保，，但办理退休年限并不同，社保养老保险缴纳15年即可办理退休领取养老金，医疗保险则男的需要交满25年，女的交满20年办理退休才可以享受终身医疗报销。

社保是哪年开始实行？

养老保险的正式交费， 统一的规定年限大概是在1992年，最晚的地区没有晚于1996年，所以说是在1992年到1996年这4年期间是正式实施养老保险的一个交费的。那么在此之前，如果说自己有工作年限，实际上也是能够认定你的一个缴费年限，也就是说可以按照视同缴费的形式来认定你养老保险的一个缴费年限，所以说，对于你的累计参保年限是不会受到任何的影响。

那么实际养老保险缴费开始之后，就不会再认定视同缴费年限了，这个时候你就要正常的参保，自己的养老保险待遇，那么才能够享受到这个实际缴费年限的认定，那么累计缴费年限越长，对于自己来说最终享受到的养老金待遇相对来说也是越高的。

所以说实际缴费的这个年限对于我们本人来讲相对来说还是比较重要的，比如说你是从1992年之后或者是1996年之后才参加工作的话，那么这个时候，你就应该按照实际的一个参保去享受自己的一个养老保险的一个缴费待遇，那么，对于自己来讲，可能最终所获得的退休金待遇相对来说也是比较合理和比较高的一个退休金待遇。

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