劳动法与劳动合同法是一个法吗，劳动法第83条新劳动合同法规定

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这是许多人的误解，或者是误听，也有媒体宣传的原因。2008年实施的是劳动合同法。劳动法是1995年实施的，劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这个方面：

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一，劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系（即狭义的劳动关系）在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，所以也很混乱，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，就是劳动合同法。二，因管理劳动力而发生的社会关系。体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。三，因执行社会保障而发生的社会关系。体现为劳动法对社会保险的规定。比如工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险及劳动者最低社会保障等方面的规定。四，因组织工会和工会活动而发生的社会关系。对工会活动的规范，是劳动法的一个内容。五，因处理劳动争议而发生的关系。劳动争议反面员工与单位的协商，单位的调解，仲裁委员会的仲裁等都是劳动法的内容。六，因监督劳动法律、法规的执行而发生的社会关系。劳动检察等是劳动法规定的内容之一。可见，劳动合同法只是劳动法的一个分支，劳动法的内容是相当广的。你们应该明确这几个方面：1，单位的辞退肯定违法。2，你母亲有权利签订无固定合同或者得到12个月补偿。3，单位给的工资是否底于当地最底生活保障，当地规定不一样，可以查一下，如果确实低了，可以要求补发。4，你们目前要做的到仲裁机构仲裁，申请撤消公司的辞退决定或者要求公司补偿，补发底于最底工资余额。

关于劳动合同与社会保险的问题~~

不可以要回补充协议也是无效条款因为在保险这件事情里公司是责任人，有义务为劳动者代扣代缴保险的。未满期限支付违约金的条款也是无效的。劳动合同法里面只规定了两种情况公司可以在劳动合同里约定违约金一种是培训协议的形式，前提是有公司支付了培训的证据支持，一般讲的岗位培训，比如老员工教新员工那种不属于此种状况，说白了就是有发票的那种才算。另一种就是竞业限制类的。估计您这种状况也靠不上。公司为劳动者代扣代缴保险和公积金即使公司的责任也是公司的义务，这是公司的大政策。反过来讲，人心换人心，你算计劳动者，劳动者也照样算计公司。

女职工劳动保护条例和劳动法是什么关系

女职工劳动保护条例是针对女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制订的。劳动法中对女职工保护条款有五十八条、五十九条、六十条、六十一条、六十二条、六十三条。劳动法是针对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制订的法律。女职工保护条例是针对女职工特殊群体而制订的特殊保护法规。

劳动合同与工资社保问题

一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。 如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。 二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。 三、转正之后，你应当领到的工资不低于2200.00，实际上扣除个人承担的社保，可能低于2200.00元。 个人建议你学习一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》等劳动法规。一个法律全国人大通过颁发以后，通常国务院或者人社部会出条例、贯彻意见，最高法会出司法解释，各省会结合本省再出一些具体意见，需要整个连贯起来。

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