人力资源部劳务资质，人事部与劳务部有区别吗

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不是的，但是一般均放在一起的。

1，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；

而劳务中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。

2，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面主要业务有：

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因档案被劳动人力资源保障局遗失造成当事人的损失是民事诉讼还是行政诉讼？

因档案被劳动人力资源保障局遗失造成当事人的损失是民事诉讼，不是行政诉讼，因为是劳动人力资源保障局单位或者个人的过错保管行为，不是行政行为。 行政诉讼是个人、法人或其他组织认为国家机关作出的行政行为侵犯其合法权益而向法院提起的诉讼。行政诉讼是诉讼的一种有效方法。 行政诉讼法是规范行政诉讼活动和诉讼法律关系的法律规范的总称。它是规定人民法院、诉讼当事人以及其他诉讼参与人进行诉讼活动，及其在诉讼活动中形成的诉讼法律关系的法律规范。行政诉讼是一种诉讼程序法，主要是确定诉讼参加人的法律地位和相互关系的法律规范。

人力资源部门的作用，或者是目的？

人力资源作用：

1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施

2.导致技术和其他工作流程的变革

3.提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益

4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等

5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等

6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策

7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。 人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。 指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

社会保障法包括的内容？

社会保险法的基本内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

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