劳动法严重违反劳动纪律指什么，劳动法三大纪律四大原则

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1、规章制度一定要你们签字了才产生法律效力的，或者通过工会和职工代表签字2、三次违纪开除是可以的。只要你们同意就可以的，3、罚钱是有标准的，不能乱罚的，上海这边是不能罚超过工资总额20%。罚 了之后不能低于最低工资标准。合法是只要程序合法就可以了。这个上面并没有说不支付工资，不缴纳社保之类的，所以只要你签字了。估计还是可以成立的。 没明白啊，公司违规。，公司违规只会造成行政处罚，比如劳动监察对于公司的罚款， 你们没啥的。故意违纪？你违反纪律他就罚钱。3次开除。只要规章制度你签字了。他根据制度做出处罚也是可以的。连侥幸都没得哦

用工单位是村民委员会，可不可以给我交社会保险。劳动仲裁说村委会不适用劳动法，这种说法是否有法律依据

你好，根据《劳动合同法》第二条的规定，“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”而村民委员会属于村民的自治性组织，故不属于用人单位的范畴，也就是说，你与村委会间不属于劳动关系，则自然无缴纳社保的义务了。以上仅供参考。

单位没给我买社会保险，我17日给单位交了份解除劳动合同通知，没有购买社会为由解除与公司的劳动合同

首先你要想清楚下一步该怎么办。。。你17号提出的解除劳动合同通知书的原件有没有？如果有的话，这可以作为证据去申请劳动仲裁。如果没有，你必须重新寻找证据来证明你是因单位未为你缴纳社保解除双方之间劳动合同，否则单位举证说是你自己辞职，情况对你就不利了。

2008版新劳动法中加班时间是如何规定的？

《中华人民共和国劳动法》2009年8月27日修正。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

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（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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