社会保险关系能否判定劳动关系，劳动关系是缴纳社会保险的前提

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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资（至少11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。具体的可以看看青岛市人才市场举办的劳动关系、保险、劳动法规实操课程。里面有详细的介绍...

社会保险法与社会保障法的关系？

社会保险法是社会保障法的一部分，社会保障还包括社会救济和社会福利。

什么是劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度

目前我们国家的养老保险制度，最高级别是省级统筹，没有实行全国统筹。社会养老保险分个人帐户和社会统筹帐户两部分。按照各地方规定，社会统筹帐户不得跨省，有的规定不得跨市、跨县转移，劳动者跨地区换工作时，有关用人单位缴纳的社会统筹部分即不能转走也不能提取。 《劳动合同法》规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。用人单位应该为劳动者办理社会保险关系转移的相关手续。 就是说，做了接续手续后，以前在异地缴纳的社会保险的个人账户金额和缴费年限，可以累计到现在所在地的社保中，实现社保关系的有效接续

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