拖欠工资赔偿标准是多少，拖欠工资可以起诉赔偿吗

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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。 对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。 由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。

2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：

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按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

请问按劳动法应该如何赔偿

根据劳动合同法第87条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据劳动合同法实施条例第27条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

律师你好，请问劳动法里的赔偿金是怎么算法的，我有时上八小时，有时上十二小时，请问律师怎么记算我的...

经济补偿金：根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条（即经济补偿金标准）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法赔偿标准

您好：

不同的方式对应不同的补偿金。

如果您是签了合同，在正式上班的时候，如果不是因为重大过失、违纪、不适合工作等原因但被公司合理辞退，您可以获得补偿金，做满6个月的，按之前工作12个月的平均工资补1个月。未满6个月的补半个月。

如果是做满1年的，每一年补一个月。

如果是公司不按照劳动合同法的规定强制辞退劳工，补偿金是双倍。

如果未签订合同，不但可以获得上述的补偿金，还可以获得双倍工资。

希望我的解答能够帮助您。

广东开野律师事务所

吴律师

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