健康保障法的基本原则是什么，社会保障法的基本原则有哪些

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社会保障法的基本原则

（1）社会保障措施与经济发展水平相适应的原则。

（2）国家发挥主导作用的原则。

（3）社会保障费用开支由国家、用人单位和劳动者个人三方合理负担的原则。

结合《劳动法与社会保障法》谈谈在现实生活中劳动者应该如何保护自己的合法权益

对于普遍的弱势群体，只有在离职时狠搞一次用工单位 因为你在职时想完全让用工单位按照劳动法实施，那是在做梦，你维权就辞退你，然后你失业了。

新劳动法法规对社保是如何做出规定的

用人单位和劳动者参加社会保险，按月缴纳社会保险费是国家强制性政策的规定，而不是福利。社会保险的目的在于使劳动者在退休，失业，患病，工伤，生育等5种情况下获得帮助和补偿。参加社会保险既是用人单位和劳动者共同应尽的义务，更是劳动者的合法权益。 从劳动法规上讲，用人单位应当自新聘员工上班之日起，与员工签订劳动合同和给员工缴纳社会保险费。 实际生活中，用人单位为了减少成本，同时由于员工就职的不稳定性，参加社会保险的用人单位（没有参加社会保险的用人单位不在少数）往往要在员工转正后才办理该员工的社会保险参保手续，而在转正了再拖后几个月办理参保手续的也同样不在少数。 正如你所知道的，用人单位承担的比例要比个人高。 养老，失业，医疗，工伤，生育等5种社会保险的缴费比例，单位/个人分别为：

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20/8，2/1，8/2，1.2/0，0.7/0。前2种比例全国统一，后3种比例各地会有不同。由此单位缴费比例合计31.9%，个人缴费比例合计11%。如果某地的缴费基数为1500元，单位缴费1500*31.9%=478.5元/月，个人缴费165元/月。 用人单位应当为员工缴纳的社会保险费而没有缴纳的，只能向社会保障机构补缴，没有补还给个人的政策规定。你的“即使按扣除个人比例算,也应该补还我一部分”的要求，同样没有政策依据。 你的这种情况，社会保障机构是允许补缴的，但是单位不会这么做。在社会保障法制建设还不够健全的今天，你能参保已经是幸运的了，建议你向前看，知足罢了。

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