劳动保险三险有哪些，劳动法规定给员工要买哪些保险

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1、《劳动法》还是原来的，没有新的，开始实施的是《劳动合同法》，这是两个不同的法律，现在都有效的，没有新旧之分;2、按规定，应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上，其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费，而工伤、生育两险是全部由单位交费，个人不交费的，所以有时候个人感觉是上了三险，其实应当是五险;3、有些地区，对于外地户口是不能上生育保险的，那就是四险的;4、有些地区，另外强制上住房公积金，那就是五险一金了。

新劳动法规定下试用期的社保问题！

你对这个发条理解有误了。根据劳动合同法第十条：

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条是强制性的规定，因为有相关罚则，也就是说你去一个公司上班后，他们可以在一个月内才跟你签合同的，只要不超过一个月，都是可以的，至于合同起始日期，原则上以用工开始日期为准，但劳动合同法并无明确规定，更多的还是双方协商的结果。像你这种情况已经算是好的了，现在很多公司，先试用1个月，然后在签合同的时候，合同里还规定了试用期。8月社保让你自己交肯定是违法的，你可以要求解除合同，但你肯定不会这样做，所以，这方面就算了吧，毕竟只差了你一个月。

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