怀孕妇女保护法律规定，劳动法对哺乳期妇女的保护条款

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劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：

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1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。劳动者孕期产期用人单位不得单方面辞退劳动者，可以要求继续安排工作，即使没有工作待岗也应当按最低社会保障发放工资。另外劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。拓展资料：如果你们签的试用期为3个月，则劳动合同期限至少超过三年。没有签订书面劳动合同，自应当签订之日起，就是工作的第二个月开始可以主张支付双倍工资，就是说可以主张另外支付4个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

个人缴交社保有补贴吗？

个人交社保是有补贴的，但是是有条件的，并不是人人都有，要根据家庭经济困难情况和缴纳的社保种类才能确定，由于各地的政策规定不统一，下面我根据重庆市发布的公开政策，整理如下。

第一，缴纳职工养老保险的个人，哪些人可以申请社保补贴?

根据我的了解，以个人身份参加职工养老保险的人员，享受政府补贴有这么几类群体。一是国有企业单双解人员。补贴标准为上一年度本地城镇经济单位职工平均工资的60%为缴费基数，按20%的缴费比例缴纳基本养老保险，按照这个缴费标准给予补贴。距法定退休年龄不足5年或工龄满30年以上的人员，按基本养老保险缴费金额的三分之二给予补贴，个人承担余下的三分之一；对享受城乡居民最低生活保障的给予全额补贴；其他按缴纳养老保险金额的百分之五十给予补贴。

二是以个人身份缴纳社会保险的就业困难人员。这部分人包括4050人员，城镇低保户家庭失业人员，城镇零就业家庭失业人员，按缴纳基本养老保险费金额的三分之二计算补贴。

第二，参加城乡居民养老保险的人员都能享受政府补贴。

城乡居民养老保险，按照缴费档次由政府给予一定的补贴。缴费档次不同，其标准也不同，一般来讲，每年缴费100元的每年补助30元，每年缴费500元以上的政府补贴每年不低于60元，每年缴费500元以上的，很多地方都是按照个人缴费的10%进行补贴。这个补贴是普惠制的，凡是参加城乡居民养老保险的人员都有。

第三，参加城乡居民养老保险中的困难群体，有特殊补贴。

根据党和国家的扶贫开发战略，在小康的路上一个都不能少。所以在脱贫攻坚的路上，适当给予农村困难群体进行社保补贴，也是扶贫开发的重要举措。根据这个举措有这么几类人员可以享受补贴，这部分人员的社保实行由政府代缴的方式来执行。主要为上年度认定的建档立卡未标注脱贫的贫困人口，低保对象、特困人员中未满60周岁的参保人员，可由当地政府部门代缴养老保险。代缴标准为，特困人员由政府全额代缴，代缴标准为每年100元，其余两类人员，政府代缴70%，也就是70元，其余部分由参保人承担。政府代缴后，国家补助的30元照样享受。办理程序为户籍所在地的村社和街道，由个人持有关资料进行申请。

总之，以个人身份缴纳城镇职工社保的人员，经济困难的可申请社保补贴。职工社保补贴对象主要为国有企业 单双解人员，灵活就业人员家庭中的困难失业人员或是零就业家庭中的失业人员； 缴纳居民社保的除了国家固定的补贴政策外，对于特定的困难群体，可由政府代缴最低的基本养老保险费用。

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