工伤10级自己离职有经济补偿金吗，员工可以主动申请经济补偿金吗

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实践中，我们常遇到员工主动提出离职，向单位索要经济补偿金的情形，那么单位是否需要支付呢？

这需要区分情况：

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1、若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。

有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职；像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。所以，员工离职时，定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、若单位存在违法情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工被迫提出离职的情况下，单位仍需要支付经济补偿金。

所以，员工在离职时，需要有技巧性；否则，原本可以获得的不少经济补偿金将无法主张。

因病自动离职也没有经济补偿金吗？

劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同(辞职)，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

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劳动者提出离职就无须支付经济补偿金误区有哪些呢？

一、试用期不能成为用人单位拒缴社会保险费的理由。不为试用期内员工缴纳社会保险费，这是部分用人单位的错误做法。一些劳动者由于劳动保障法律政策不熟悉，也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。事实上，即使劳动者仍在试用期，但用人单位已经开始用工，双方已经建立劳动关系，那么用人单位就应当依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

二、劳动者可因单位主观故意不缴社保费而解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项以及第四十六条第(一)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，经赵某再三主张后，该实业公司仍不为赵某办理社会保险登记、缴纳社会保险费，并不存在客观上的计算标准不清楚等情形，而是该公司主观上不愿意为其缴纳社会保险费。在这种用人单位明显存在违法行为、侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定行使合同解除权，并有权获得经济补偿。

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