劳动法与社会保障法的区别与联系，劳动法与社会保障法的联系与区别

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主体不同：

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劳动合同法调整的劳动关系的主体是用人单位 和与之建立劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动合 同法）；社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构 和公民（劳动者)。社会保障的对象应当是全体社会成员，尤其是那 些丧失劳动能力以及需要特殊帮助的人。

劳动合同法与社会保障法的联系与区别有哪些？

社会保障法与劳动合同法的共同之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。劳动合同法 是在工业社会以后，随着劳动合同的产生而产生的。它的出现在于保障 劳动者的合法权益。尽管如此，劳动合同法与社会保障法的区别仍然是显而易见的：（1)调整对象不同：劳动合同法主要调整劳动者与用人单 位之间的劳动关系；而社会保障法调整的是国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安 置等发生的关系。就直接关系而言，在内容上，社会保障关系可以分为 社会保险关系、社会救济关系、社会福利关系、社会优抚关系。在主体上，社会保障关系涉及国家与社会成员之间的关系，社会保障机构与政 府之间的关系，社会保障机构与社会成员之间的关系，社会保障机构之 间的关系，社会保障机构与用人单位之间的关系，用人单位与劳动者之间的关系。就间接关系而言，在社会保障基金管理与运营中，社会保障 机构与投资市场不同主体之间的关系都需要社会保障法从不同方面予以 规范和调整。（2)主体不同：劳动合同法调整的劳动关系的主体是用人 单位和与之建立劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动合 同法）；社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者)。社会保障的对象应当是全体社会成员，尤其是那些丧 失劳动能力以及需要特殊帮助的人。（3)立法目的不同：劳动合同法的 目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益；社会保障法的 目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安定。（4)调整的内容不同：劳动合同法调整的劳动合同 关系的内容是劳动者的劳动；社会保障法调整的内容则是社会保障机构应当给予被保障人的各项待遇，包括社会保险、社会福利、社会救济和 社会优抚待遇。（5)劳动合同法律关系强调权利与义务相统一的原则；而社会保障关系中的一些项目则并不要求权利义务的对等性。当人们的基本生活状况符合法律规定的条件时，他们就能够享受到社会保障的权 利。社会成员在享受社会保障的机会和权利上带有较大的机会均等和利 益均享的特征。凡是生存发生困难的社会成员，都可以均等地获得社会保障的机会和权利，而且每个社会成员从社会保障中获得的物质帮助是 基本均等的。

《劳动合同法》与社会保障法的联系与区别有哪些？

社会保障法与劳动合同法的共同之处在于它们都是关注社会弱 势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。劳 动合同法是在工业社会以后，随着劳动合同的产生而产生的。它的 出现在于保障劳动者的合法权益。尽管如此，劳动合同法与社会保 障法的区别仍然是显而易见的。

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