自动辞职劳动法辞退员工补偿标准，按劳动法规定辞职有经济补偿吗

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法律分析：

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劳动法关于员工辞职补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

集团内部调动被解雇怎么赔偿？

在不同子公司的工资调动是公司安排的，离职补偿应合并计算。员工主动离职没有补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

解雇跟调动没有直接关系。

如果直接被解雇了，那就按照被解雇的情况来赔偿就好了。

如果是调动了，你同意就可以，跟解雇没有直接关系。

当然，如果违背了你本意的调动，你辞职了，是可以要求赔偿的。

直接被解雇的话，公司要赔偿你在公司工作年限，再加一的月薪。

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