员工被开除可以拿到补偿金吗，每年开除一次员工离职补偿金

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1、用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。2、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照“劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿”的规定向劳动者加倍支付经济补偿，即用人单位无故解除你的劳动合同，还应当支付你两个月工资标准的经济补偿金；如果公司在没有提前一个月书面通知你的情况下无故解除或终止了你的劳动合同，则你可以得到三个月工资标准的经济补偿金。

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要看工作年限啊！每满一年需支付一个月的工资，六个月以上但不满一年的，按一年算。不满6个月的，须向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。两年就是两个月，三年就是三个月，以此类推。

公司解除劳动合同赔偿金在辞退后几个月内发放

公司解除劳动合同赔偿金在辞退后尽快发放。　　离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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