如果公司辞退员工怎么补偿工资，劳务公司派遣人员辞退有补偿吗

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公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

被公司辞退有什么补偿吗

首先没有签订过劳动合同，你可以要求老板支付双倍工资；第二，没有缴纳社保，你也可以要求公司补缴社保并算利息和滞纳金；第三，公司单方违法辞退你，可以要求经济补偿金，按照你的情况，你最少要求半个月工资的经济补偿（也有可能要一个月的）；以上这三项你应得的利益需要你到劳动仲裁提出申请，申请劳动仲裁非常简单，只要你写个申请书，即将事情的经过，即何时上班何时被解雇做什么工作，还有将以上三项利益请求写清楚即可。仲裁一般不需要费用，或者只要很少的费用，要看你在什么地方。还有一个问题，要证明你在这个公司待过很简单，如果公司给你的工资是打到你的银行卡上的，那么你去银行拉个账单出来即可证明；如果是发现金给你的，那么如果有你签名的工资单也可以证明；或者是找你在该单位一起工作过的同时也可以证明；再或者你提过的报销凭证也可以作为辅助证据证明。依照法律规定，工资是应该在离职前就应该结清。如果公司拖延给你结算工资，你还可以在劳动仲裁申请中加上一条，未结清的工资需支付银行同期贷款利息。在做这一切的前提是，公司违法辞退你，你可千万别在公司的忽悠下留什么所谓“辞职报告”哦，要不然你这一切目的将都会泡汤。

公司裁员补偿金问题

根据实际工时间获得补偿金。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！假定你是2012-4-25开始上班的，到现在1年4个月，补偿你1.5个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违法辞退的两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：

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是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）参见《劳动合同法》。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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