拖欠工资双倍赔偿是法律的哪一条，农民工不签合同怎么赔偿双倍工资

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按照我国法律规定，达到以下情况的，公司要依法给劳动者双倍工资赔偿：

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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被开除需要赔双倍工资吗

如果是因为严重违反了公司制度被开除，是没有双倍工资赔偿的，如果是因为其他因素被开除，是需要赔偿双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参考资料来源：搜狗百科中华人民共和国劳动合同法

违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算

1、如果用人单位违法解除合同的，按《劳动合同法》的规定，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动法赔偿标准

您好：

不同的方式对应不同的补偿金。

如果您是签了合同，在正式上班的时候，如果不是因为重大过失、违纪、不适合工作等原因但被公司合理辞退，您可以获得补偿金，做满6个月的，按之前工作12个月的平均工资补1个月。未满6个月的补半个月。

如果是做满1年的，每一年补一个月。

如果是公司不按照劳动合同法的规定强制辞退劳工，补偿金是双倍。

如果未签订合同，不但可以获得上述的补偿金，还可以获得双倍工资。

希望我的解答能够帮助您。

广东开野律师事务所

吴律师

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