公司解除劳动合同补偿金怎么算，公司解除员工劳动合同补偿金

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公司解除员工的劳动合同，不管员工什么原因，公司必须承担一切经济补尝，第一，公司不尊重员工的人格，第二，公司必须按员工的工令满几年给员工补几个月的工资，不满一年的按一年计算，特别是私人企业如果不补员工可到劳动仲裁委员会去仲裁，一定能讨个公倒，国家支持农民工的。

按照我们这边来说，公司在员工没有任何违反公司制度和有意破坏公司财产的情况下单方面开除员工没有任何赔偿的话可以到劳动局索要，可以获得6月常规工资，叫做待业金6个月就没有了，谢谢，

劳动者离开用人单位补偿金如何计算

我在某事业单位做临工中途单位载人，单位发了补偿金后在家呆了三个月，后通过关系又来到原单位做，单位要我把补偿金交回，我做到退休，单位不给补偿金说正常退休，有这样说法吗，我是临时工，

公司解除劳动合同，补偿金该怎么算？

若公司与你协商一致解除劳动合同，“六个月的给一个月的补偿金，不满六个月的给半个月的补偿金”符合劳动合同法的规定；若公司违法解除劳动合同，则应按上述标准双倍支付经济补偿金。

离职经济补偿怎么计算的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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