社保交够15年可以解除劳动合同吗，工龄满15年解除合同怎么赔偿

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连续工龄15年以上，说明在08年《劳动合同法》生效之前已经入职了，对2008年1月1日之前入职的员工，经济补偿金要分段分别计算。

08年之前适用旧的劳动法，08年之前的工作年限补偿问题，对协商一致解除、暴力被迫解除、未支付工资和提供劳动条件被迫解除、不胜任工作解除四种情形有12个月的封顶。如果不属于这四种情形，则不需要封顶，工作几年就计算几个月的经济补偿。

08年之后适用劳动合同法，08年之后的工作年限补偿问题，对超过社平工资三倍的工资有12个月封顶。如果离职前十二个月的平均工资没有超过社平工资的三倍，也无需封顶，工作几年就计算几个月的经济补偿。

所以要看解除劳动合同的原因，以及离职前十二个月的平均工资是否超过社平工资三倍，从两个方面结合来确定经济补偿是否有上限。

假设A于2005年1月1日入职B公司，2020年12月31日与公司协商一致解除劳动合同，离职前十二个月的月平均工资是2万，B公司所在地的社会平均工资是6000元。那么按照法律规定，A可以获得的经济补偿金由两部分组成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，则应当补偿3个月工资，即2万*3=6万。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，则应当补偿13个月工资，但因为A离职前十二个月平均工资为2万，高于当地社平工资三倍（6000*3=1.8万），所以经济补偿金上限应该为社平工资三倍乘以12个月，即1.8万*12=21.6万。

所以A与公司协商一致解除劳动合同，按照法律规定能获得的经济补偿金是6+21.6=27.6万元。

首先，我们必须理解解除劳动合同经济补偿，“连续工龄15年以上”的概念。

“连续工龄”是指劳动者在最后一个单位签订劳动合同，连续工作15年以上。而不是，在不同单位工作连续累计工作15年以上的概念。

解除劳动合同，经济补偿只针对在最后一个单位连续工作15年以上的经济补偿。

那么，解除劳动合同，经济补偿有没有最高年限的限制呢？

经济补偿最高年限的限定是根据在职期间劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资来确定的经济补偿年限。

解除劳动合同赔偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、保险和公积金等。

所谓解除劳动合同的经济补偿的最高年限是指:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、地区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而月工资不高于当地上一年度社评工资三倍的，按劳动者在职期间连续工作的年限进行经济补偿，没有设定最高年限。

一般来说，用人单位对于连续工作十几年或者二十几年的劳动者，非法解除劳动关系的案例基本不存在。除非用人单位不差钱，非得和你叫这个劲。

经济补偿金支付年限如何规定？

1、首先我不是针对某一个人，我是说楼下应该没有人亲身经历过失业补偿，在下不才，干趴下两个企业，一个煤矿，一个房地产公司。

2、失业下岗经济补偿从劳动法上有明确规定，基本上都是按你在岗一个月补偿你一年来计算。当年不满6个月按半年，满6个月以上按一年，例如你工作7年7个月，就补偿你8个月最近一年的平均工资。

3、理论如上，但是实际操作各有各的不同，例如国企和民营企业就不一样，因为工资构成有基本工资和绩效奖金等等，有些民营企业会利用含糊不清的规则，故意按基本工资赔付，这样实际获得赔偿会减少。还有些企业会在破产清算前故意给你调换根本不适合你的岗位，逼你自动离职，总之对付员工的方法很多。

4、还有下岗后，在你重新就业前，1年内可以领失业金，上面都是自己亲身经历，含泪相告。

工作每满一年支付一个月工资，比如工作十年就补十个月，但是最多不超过12个月，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月补半个月工资。

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