辞退60岁员工的最新补偿标准，辞退60岁以上社保补偿

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可以要求办理退休手续，享受退休待遇。辞退满60岁的员工不需要支付补偿金。劳动者达到退休年龄的，双方劳动合同终止，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，所以不需要支付经济补偿。

60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗

晚了。劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系，才可能得到经济补偿金。现在不管男女，60岁以上均达到法定退休年龄，并且因为年龄到了，劳动关系自然解除，就得不到经济补偿金了。

最高人民法院60岁以上的人赔偿按多少计算

　第二十五条　残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

　　受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

年满60周岁以上的本人提出辞职需要补偿吗

是否需要补偿，看双方约定。一般没明确约定补偿的，单位可以不补偿超过60岁退休年龄，和单位属于劳务关系，不适用劳动合同法规定，所有待遇双方协商。有纠纷直接起诉《劳动法司法解释三》第七条　　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

辞退超过60岁的员工需支付辞退福利吗

这个要根据辞退员工的原因决定，如果是员工因违法犯罪，或严重违反规章制度辞退的，是不存在支付的，当然如果是无故或其他原因辞退员工的，按照劳动法有关规定，必须支付员工相应的补偿的。

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