退役军人解除劳动合同补偿金计算，60岁以上解除劳动合同有补偿金吗

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提供一个人力资源角度的意见员工的离职补偿金一般是n+1 另外还有额外的离职补偿金 一般是25-50%按照您的情况 如果在12年期间 您是与同一个公司签订的劳动合同那么该企业应该给您12+1个月的工资（不满6个月按半年计算，满六个月按照1年计算）另外按照企业的实际情况支付额外离职补偿金（按照企业的实际情况和具体规章制度来操作）每个公司的实际情况和运作手段都不相同

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劳动合同到期,用人单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,慢半年不满一年补偿一个月工资。所以你舅舅正好满2年,应当得到2个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄因为没有任何法律规定应当补偿,所以用人单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费。如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定合同到期需要提前通知,用人单位就不需要提前通知。

新劳动法辞职赔偿，急！

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：

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携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职补偿金有个按社平工资3倍封顶的说法是哪年开始的？那之前的年份应该不用封顶对吗？那是否要交税？

根据劳动法的相关规定，解除劳动合同由于是雇佣方违反合同，需要对员工进行相关的补偿，劳动法对相关补偿规定了其最低标准，但未规定其赔偿金额的最高限额。但在个人所得税法中对于取得的合同补偿金额大于社平工资3倍的部分是需要根据个人所得税税法缴纳个人所得税的，其未超过社平工资的部分是不需要缴纳个人所得税的，因此关于劳动合同补偿的最高限额劳动法未作规定，只是需要就超出部分支付个人所得税。

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