员工怀孕后什么情况下可以辞退，什么情况下辞退员工算违法

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谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。

那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。

以下大致几种会被公司辞退的情况：

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一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。

二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。

三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。

以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。

以上个人见解，如不妥，请指正。

谢谢邀请：

一个公司辞退员工一般分为过失性辞退和无过失性辞退二种：

《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

被公司辞退，能得到经济补偿金吗？有何依据？

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

感谢邀请，刚好自己是学人力资源的，对劳动法略有研究，针对真个问题分享一点自己的见解。首先，这个问题要从解除合同的三种情形说起、

企业解除员工劳动合同的情形一般有三种情形：一、试用期内不符合录用条件的

这个必须公司证明；怎样才算是考核不合格？在劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》中，对不胜任工作是这样解释的：不能胜任工作指的是不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

二、过失性解除

试用期内员工存在过失性情形，企业可以解除，什么是过失性解除呢？《劳动合同法》规定，员工严重违纪、失职等情形，用人单位可以解除合同，并无需支付经济补偿金。

三、非过失性解除

指的是员工出现长期病假无法工作或不能胜任工作等情形时企业享有法定解除权，但是这种解除需要提前30天通知并支付经济补偿金。

了解上面3种解除合同的情形后，就需要判断自己属于哪一种情况了。

哪些情形下解除劳动合同能够获得经济补偿金？第一种情形：用人单位违反《劳动合同法》第38条规定的

第二种情形：用人单位主动提出解除劳动合同，双方协商一致的

第三种情形：劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的（过失性解除）

第四种情形：符合《劳动合同法》第40条规定的（非过失性解除）

第五种情形：符合《劳动合同法》第41条规定的（经济性裁员）

第六种情形：劳动合同期满的情形

第七种情形：用人单位破产或被吊销营业执照、责令关闭、用人单位提前解散的

经济补偿金的计算标准是什么？第一，根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月的工资标准。例如在单位工作5年，那么可获得5个月工资的经济补偿金。

第二，如果劳动者的每个月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高3倍以上的，经济补偿金则按照该员工月平均工资的3倍支付，但是支付的年限最长不能超过12年。例如：某员工工作5年，月平均工资9500元，当地职工月平均工资3000元，那么经济补偿金数额应该为5*9500*3=142500元。

第三，这里的月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。

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